澳门皇冠视频在线观看网站

  关于我们 | 联系方式
精神文明 当前位置: 首页>>精神文明

煤业集团王村煤业公司:让青年变“匠才”

2021-03-25 来源: 晋能控股集团网站
  “感谢王师傅的悉心教导,感谢公司搭建的这么好的平台,让我学到了好多新技能。在以后的工作中,我一定把学到的电气设备维修知识运用到工作中,在岗位实现自身价值。”近日,在煤业集团王村煤业公司“师带徒,比技术”技能大比拼表彰会上,获得一等奖的青年员工刘欢向师傅王金明郑重表态。
  创新机制,让人才都有平台
  该公司不断创新人才培养机制,建立了“技能+薪酬+提升”“考核+培养+使用”的双向制度,采取“名师带徒”的方式,通过签订师徒协议,让工匠人才当师傅、一线员工当徒弟,帮助青年员工解决技术能力短板,缩短理论与实践之间的距离,促使青工尽快成长为技术骨干。
  该公司分批次将各区队推荐的青年员工与技能大师结对子,进行点对点培训,并对青年员工进行实战实测考核,以此作为该员工学习成果的检验依据,奖优罚劣,达到人人学技术、人人懂设备、人人会检修的效果。“在实战中,不仅能够相互切磋交流,还能看到工匠师傅们的绝技绝活,得到师傅们的点评,让我在工作中不断找差距、学技能,提高技艺。”该公司电气队崔永说道。
  学习技能,让人才脱颖而出
  该公司依托“电气攻关研发工作室”这一创新平台,积极组织开展业务培训,技术骨干将电气设备的结构、原理和处理故障的方法进行归类总结,并制作成教案和课件,利用“工作室小课堂”“井下实操课堂”等,对员工进行技术指导,为员工答疑解惑。
  同时,他们还定期邀请专家对技术骨干进行培训,设计符合讲师特色的课程体系,包括课程设计开发、PPT制作技巧、演讲与表达训练等,在培训过程中实现教、学、练相结合,进一步提高技术骨干讲课水平。
  比武竞技,让学习成为常态
  该公司在常态化开展日学、月练、季赛、年评岗位练兵的基础上,积极组织开展“现场故障排查PK赛”“绝技绝活擂台赛”“技能达人秀”等多种形式的技术比武,鼓励一线员工同台竞技,在赛中学、在学中赛,不断提高岗位操作水平。“一支好的员工队伍,既要有经验丰富的老师傅,更要有积极进取的青年员工。我们通过多种方式拓宽人才培养渠道,用事业凝聚人才、用实践造就人才、用政策激励人才,为企业高效发展奠定坚实基础。”该公司首席技师王金明说。(通讯员 业巧云 张鹏飞 责编 张硕)