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晋能控股集团:强化党建引领 凝聚发展合力

2021-07-09 来源: 人民网
  党委党建工作案例《扎实推进党建考核 同频共振促进发展》荣获煤炭行业党建工作“最佳案例”奖;在山西省“两优一先”表彰大会上,同忻煤矿公司党委、寺河矿党委等4个基层党组织被省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号;余良、张晨光、文士祥、郭晓峰4名共产党员被评为“全省优秀共产党员”……
  思想政治建设是党不断从胜利走向胜利的有力武器。今年以来,晋能控股集团党委推进全面从严治党向纵深发展,不忘初心,勇担使命,推动能源革命和企业高质量转型发展。“首要就是党建统一,关键是统一思想,凝聚人心。”在晋能控股集团第一次党委理论学习中心组学习会和党委常委(扩大)会上,晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚提出“八统一”工作要求。
  对此,集团制定了《关于加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》《关于狠刹“十种不良风气”摒弃“十种不良行为”的作风纪律要求》《晋能控股集团领导干部行为规范》、“领导干部警醒20条”、 安全管理作风建设“30项规定”等制度。并出台了《党建考核评分奖惩办法》,形成“党建考核评分奖惩体系”这一独具晋能控股集团特色的党建工作新模式。同时,该集团第一时间成立党史学习教育领导小组,制定《晋能控股集团党委关于开展党史学习教育的实施方案》,先后召开党史学习教育推进会、党史学习教育巡回指导组专题会,党史学习教育领导小组办公室每月召开专办会,统筹协调全集团党史学习教育进度。
  “一单位一特色、一支部一品牌”,晋能控股集团基层党组织党支部结合自身实际,把“根”扎深扎牢,机制建起来,支部强起来,在融入中心工作、激发党小组和党员活力、提升员工队伍专业技术素质、服务员工群众等方面展示着作为、树立了标杆。
  该集团坚持党管干部、党管人才,在选干部、育人才、强基层上持续发力,在服务大局中彰显使命担当,进一步推动基层党组织全面进步、全面发展。树立“1311”人才选用的鲜明导向,构建聚才育才长效机制,锻造政治忠诚过硬队伍。机制实行以来成效显著,截至目前,干部队伍中全日制大学本科以上学历干部增加318名,占比由原来的23.5%提高到了40.2%,平均年龄由50.5岁降到了46.7岁。干部队伍的政治素养、专业能力明显提升。
  同时,各级党组织加强“网格化”精益管理,持续强化考核问责,构建实施了“六包六保”以及“一包三、六联保”考核评分体系,党支部的战斗堡垒作用明显加强,党员的先锋模范作用得到充分发挥,做到重点工程有党员把关,重要岗位有党员坚守,艰苦岗位有党员带头,以党员影响带动身边员工,切实把党的政治优势和组织优势转化为推动企业发展的强大合力。
  今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,晋能控股集团党委将继续带领各级党组织勠力同心、砥砺前行,全力打造世界一流高科技、高效率、智能化、环境友好型现代化能源旗舰劲旅。 (洪浪 李燕)