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煤业集团晟泰公司:培育高技能人才 赋能企业高质量发展

2021-02-22 来源: 晋能控股集团网站

  煤业集团晟泰公司认真贯彻落实“1311”选人用人标准,坚定不移实施人才强企战略,为企业高质量发展提供人才支撑。
  树立鲜明人才导向,让人才多多受益。该公司将人才作为企业发展的重要“引擎”,制定多项激励措施,对各类技术比武、技能竞赛中取得优异成绩的员工给予奖励;对优秀人才进行公开表彰;以该公司员工程燕妮——山西省五一劳动奖章获得者、全国煤炭工业劳动模范的名字为劳模创新工作室命名,让有能力的人“吃香”,让普通员工“眼红”,营造出人人尊重人才、人人争当人才的良好氛围。
  搭建人才成长平台,让人才快速成长。该公司畅通人才发展渠道,丰富人才培养方式,充分发挥线上教学能够突破时空限制、促进自主学习的优势,开展专业线上培训;组织员工参加大师工作室活动、技能大赛、绝活展示,让员工在相互交流碰撞中练技能、提素质;加大矿业工程、机电工程专业一、二级注册建造师等紧缺人才的培养力度;积极适应智能化、自动化发展趋势,强化新标准、新技术等方面的培训,提高智能化领域人才的专业水平,让人才在学习中提升自己、在岗位上体现价值。
  营造关爱人才环境,让人才感受温暖。该公司在新冠肺炎疫情流行期间,特别关注援鄂医务人员家属的生活,待他们返回后,开展了援鄂英雄欢迎座谈会,向他们致以崇高的敬意和亲切的问候。关心关爱劳模,通过开展劳模座谈会、举办劳模集体生日活动、组织劳模观看文艺演出等方式,对劳模的辛勤付出表示肯定和感谢,并开展“向劳模学习”座谈会,邀请劳模代表谈体会、讲感受,展示矿山优秀人才的成长历程,使优秀人才成为广大员工学习的标杆。(通讯员 邢喃喃 责编 刘占敏 温嘉幸)