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同家梁矿积极探索转型发展新路子

2020-09-03 来源: 同煤网站

  “惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。”同家梁矿严格按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求,立足实际、着眼长远、发挥优势,步稳志坚蹚出转型发展新路子。
  市场导向,在项目上布长远之局
  “这是我们研发的煤岩层加固剂,主要用于加固煤岩破坏体强度,达到预防冒顶、封闭气体和封堵漏水的效果。”同家梁矿举全矿之力推广创新小组研发的产品。煤岩层加固剂选取无毒无刺激性味道的环保材料作为原料,以成本低、粘结力高、耐热性好的水玻璃材料为催化剂,并通过反复试验对比,对管路的进回路连通方式多次调整,将抽料、升温、降温这三个需要消耗大量时间的生产环节,由原来的14个小时缩减到了10个小时,形成的加固剂韧性高、性能稳定,上半年累计售出460多吨,创造了可观的经济效益。
  同家梁矿以市场导向为核心,积极寻找对接新项目,探索企业转型发展之路。除了研发环保型水基清洗剂和煤岩层加固剂两个产品外,近期正在谋划拓展经营范围,引进支护锚固材料生产项目,将现有电气车间进行改造作为生产车间,专门生产树脂锚固剂、玻璃钢锚杆、复合塑钢网等矿用支护产品,预计项目建成投产后,将大幅提升经济效益。
  革故鼎新,在改革上做恒久之功
  改革是推动发展的制胜法宝。该矿立足实际,对薪酬分配、管理体制、人事制度等领域进行改革,推进薪随效动,完善按劳分配、按劳取酬的工资分配机制,让一线人员有干劲、有奔头。加强日常考核,筑牢“工钱:有工才有钱”的理念。推进公司化、项目化管理,培养合格的职业经理人,打通营销渠道,以项目制、市场化方式运行,提升经营灵活性。推进人事制度改革,坚持“1311”选人用人标准,启动“育苗”计划培养使用德才兼备青年人才;实行干部上任前“试用”制度,依据业绩决定是否转正,给舞台给压力,使干部人岗匹配度明显提升。
  “后浪”奔涌,在创新上强发展之本
  创新是引领发展的第一动力。同家梁矿引导青年人才兴起创新热潮,一方面,建立了科技创新人才库,储备创新人才,为他们成立工作室,配套各种软硬件设备;同时,大力开展“矿井转型,科技创新”活动、技术比武竞赛活动以及“小发明、小创造、小革新”活动,为创新人才提供平台。另一方面,完善科技创新激励机制,出台《同家梁矿科技创新奖励办法》,每月召开专题会议推进科技创新工作,拿出“真金白银”重奖科技创新人才,激励年轻员工积极参与到科创活动中来,形成“争先赶超”的创新氛围。(通讯员 刘芳 责编 刘占敏)

 

 
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